【第三关：实战应变】

模拟场景是商场劫持，五名“人质”里混着两个“恐怖分子”。叶辰带的小队刚冲进模拟舱，就听见小张喊“左边人质不对劲”——那是他们提前约定的暗号。叶辰飞身扑向右侧看似无害的女“人质”，在她摸向腰间炸弹的瞬间扣住手腕，反手按在地上，动作干净得像教科书。

“等等！”李干事突然喊停，“你怎么确定是她？”

叶辰指了指“女人质”的鞋跟：“藏了刀片，走路时重心不稳。而且她看手表的频率太规律，是在算引爆时间。”

这关评了S+，李干事的笔顿了顿：“这反应速度，比数据库里的S级标准快0.3秒。”

【第四关：团队协作】

要求五人小组解救人质，叶辰被指定为队长。他分配任务时，声音不大却没人敢反驳：“小张带两人守后门，注意观察制高点；老刘负责正面吸引注意力，我从通风管道绕。”

模拟舱里的烟雾弹炸开时，叶辰已经在管道里爬了三米。他没用对讲机，全靠手势指挥——这是他和团队的默契，一个眼神就知道下一步该动还是该停。当他从通风口落下，精准踹开“恐怖分子”的手腕时，小张他们正好从后门冲进来，时间掐得一分不差。

“可是……”李干事犹豫了，“你全程没说超过五句话，这算‘团队协作’吗？”

“他的指挥在行动里。”小张喘着气辩解，“我们都懂！”

叶辰擦掉脸上的烟灰：“协作不是靠嘴。”

最后一项是心理评估，李干事递来问卷，最后一题是“你认为职业等级的意义是什么？”